Калькулятор среднего заработка 2026
Рассчитайте средний дневной или часовой заработок по правилам 2026 года. Можно сразу получить сумму за оплачиваемый период и ориентир для выходного пособия.
Форма расчёта
Введите учитываемый заработок и фактически отработанное время за расчётный период.
Формула среднего заработка в 2026 году
Для большинства случаев средний дневной заработок равен учитываемому заработку за расчётный период, делённому на фактически отработанные дни. При суммированном учёте рабочего времени используется средний часовой заработок: учитываемый заработок делят на фактически отработанные часы.
Расчётный период
Общее правило — 12 календарных месяцев перед периодом, когда за работником сохраняется средний заработок.
Сумма за период
Средний дневной или часовой заработок умножается на количество оплачиваемых дней или часов соответствующего периода.
Правила по Постановлению Правительства РФ № 540
С 1 сентября 2025 года средний заработок рассчитывается по Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Оно действует до 1 сентября 2031 года и заменило прежний порядок по Постановлению № 922.
Что обычно включается
- зарплата по окладу, тарифной ставке или сдельным расценкам;
- надбавки и доплаты, связанные с системой оплаты труда;
- оплата за особые условия, ночную, сверхурочную работу и работу в выходные — когда она относится к учитываемому заработку;
- премии и вознаграждения по правилам Положения.
Что не относится к заработку
- материальная помощь;
- оплата питания, проезда, обучения и других социальных расходов;
- иные выплаты социального характера, не являющиеся оплатой труда;
- суммы за исключаемые периоды, если Положение требует их исключить.
Как подготовить исходные данные для расчёта
Чтобы средний заработок был корректным, недостаточно взять всю начисленную зарплату за 12 месяцев. Пункт 5 Положения № 540 требует исключать определённые периоды и начисленные за них суммы.
Например, исключаются
- периоды временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам;
- отдельные периоды, когда сохранялся средний заработок;
- простои по предусмотренным Положением основаниям;
- дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами.
Перед вводом суммы
- определите правильные 12 календарных месяцев;
- оставьте только учитываемые выплаты;
- уберите исключаемое время из отработанных дней или часов;
- проверьте премии и повышение оклада по специальным правилам.
Правовая база: статья 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ № 540. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск используется отдельный порядок.
Почему отпускные нельзя считать этой формулой
Для ежегодного отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок определяется отдельно. При полностью отработанном расчётном периоде используется формула с 12 месяцами и среднемесячным числом календарных дней 29,3; для неполных месяцев применяется отдельный расчёт календарных дней.
Обычный средний заработок
Фактически начисленный учитываемый заработок ÷ фактически отработанные дни.
Отпускные
Специальный порядок пункта 10 Положения № 540. Поэтому на ДокГарде для отпуска есть отдельный калькулятор.
Пример расчёта среднего дневного заработка
Если учитываемый заработок за расчётный период составил 900 000 ₽, а фактически отработано 240 рабочих дней, средний дневной заработок составит 900 000 ÷ 240 = 3 750 ₽. Если оплате по среднему заработку подлежат 5 рабочих дней, ориентировочная сумма составит 18 750 ₽.
Где может понадобиться средний заработок
Выберите конкретную выплату
Средний заработок — база для разных ситуаций, но конкретная выплата может иметь дополнительные правила. Поэтому после базового расчёта лучше перейти в нужный сценарий.
Что означает результат
Результат показывает средний дневной или часовой заработок по введённым данным и, при заполнении дополнительного поля, сумму за оплачиваемый период. Точность зависит от того, правильно ли определены учитываемые выплаты, отработанное время и исключаемые периоды.
Частые вопросы
Как считается средний дневной заработок в 2026 году?
Для общих случаев, кроме отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, учитываемый заработок за расчётный период делят на количество фактически отработанных дней.
Какой расчётный период используется?
Общее правило — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором за работником сохраняется средний заработок.
Как считать при суммированном учёте рабочего времени?
Используется средний часовой заработок: учитываемый заработок делят на фактически отработанные часы, а затем умножают на часы оплачиваемого периода.
Подходит ли этот калькулятор для отпускных?
Нет. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск применяется специальный порядок со среднемесячным числом 29,3 и правилами неполных месяцев.
Какие выплаты учитывать в заработке?
Учитываются предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая применимые премии и вознаграждения. Социальные выплаты, не относящиеся к оплате труда, не учитываются.
Какие периоды исключаются из расчёта?
Постановление № 540 предусматривает исключение ряда периодов и начисленных за них сумм, включая больничные, отдельные периоды сохранения среднего заработка, простои и другие случаи из пункта 5 Положения.
Как рассчитывается средний месячный заработок для выходного пособия?
Средний дневной заработок умножают на среднее количество рабочих дней месяца в году. При суммированном учёте средний часовой заработок умножают на среднее количество рабочих часов месяца в году.