Калькулятор выходного пособия
Быстро посчитайте выходное пособие: укажите средний дневной заработок, рабочие дни оплачиваемого периода и уже выплаченные суммы.
Форма расчёта
Подходит для быстрой сверки одной выплаты. Для полного сценария сокращения используйте соседний калькулятор компенсации при сокращении.
Что показывает этот расчёт
Калькулятор оценивает выходное пособие по среднему заработку и количеству оплачиваемых периодов. Он помогает проверить выплату при сокращении или ликвидации.
Пример применения
Если средний месячный заработок известен, калькулятор покажет сумму пособия за выбранный период.
Когда итог может отличаться
- основание увольнения влияет на право выплаты
- средний заработок считается по правилам
- дополнительные периоды зависят от обстоятельств и документов
Какие документы могут понадобиться
Выходное пособие лучше проверять вместе с документами об увольнении, чтобы основание выплаты было понятно.
Расчёт не подставляется в документы автоматически: скопируйте итог и проверьте формулировки перед подписанием.
Как считается
Средний дневной заработок умножается на количество оплачиваемых рабочих дней. Из начисленной суммы вычитается уже выплаченная часть.
Что берём за основу
- средний дневной заработок
- количество рабочих дней оплачиваемого периода
- сумма, уже выплаченная работодателем
- основание выплаты по трудовым документам
Что проверить перед использованием
- проверьте правильность среднего заработка
- уточните, какие дни включены в оплачиваемый период
- не смешивайте выходное пособие с зарплатой за отработанные дни
- сверьте выплату с приказом и расчётным листком
Что означает результат
Итог показывает ориентировочную сумму выходного пособия и остаток к выплате по введённым данным.
Частые вопросы
Чем выходное пособие отличается от расчёта при увольнении?
Расчёт при увольнении включает зарплату, отпуск и другие суммы. Выходное пособие — отдельная выплата по определённому основанию.
Почему нужны рабочие дни?
Средний заработок обычно применяют к рабочим дням оплачиваемого периода, поэтому календарные дни не всегда подходят.
Это окончательный расчёт?
Нет, это ориентир. Работодатель может учитывать особенности графика, расчётного периода и локальных документов.
Когда выплачивают выходное пособие?
Чаще всего при сокращении или ликвидации, но право зависит от основания увольнения.
Почему берут средний заработок, а не оклад?
Пособие обычно считается по среднему заработку, который может отличаться от оклада.
Какие документы проверить?
Приказ, уведомление, расчёт среднего заработка, расчётный листок и основание увольнения.