Соглашение о расторжении трудового договора — скачать Word и заполнить на сайте (август 2026)
Расширенный шаблон прекращения трудового договора по соглашению сторон: зафиксируйте дату увольнения, обязательный расчёт, дополнительную компенсацию при договорённости, выдачу документов, возврат имущества, передачу дел и отсутствие либо перечень взаимных претензий.
Скачать полный файл Word (DOCX) или заполнить на сайте
Конструктор формирует подробное соглашение: данные работодателя и работника, исходный трудовой договор, дату увольнения, обязательные и дополнительные выплаты, документы, передачу дел, возврат имущества, конфиденциальность, претензии и подписи.
Компенсация сверх заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска не возникает автоматически только из-за увольнения по соглашению сторон. Если стороны договорились о дополнительной выплате, её сумму, срок и условия нужно прямо закрепить.
Как понять, что это ваш документ
Используйте документ, когда работодатель и работник взаимно согласовали прекращение трудового договора. По смыслу это тот же правовой сценарий, что увольнение по соглашению сторон; данная форма рассчитана на подробное закрепление расчётов, передачи дел и имущества.
Не требуется ждать обычный срок предупреждения по собственному желанию: дата определяется договорённостью сторон.
Соглашение сторон нельзя подменять давлением или односторонним приказом. Тогда применяют другое законное основание увольнения.
Зарплата и компенсация отпуска рассчитываются по закону, а дополнительная компенсация появляется только при наличии основания или договорённости.
Работодатель оформляет приказ, выдаёт сведения о трудовой деятельности и иные документы, возвращает документы и производит окончательный расчёт.
Актуализировано на август 2026
Шаблон, подсказки и конструктор проверены на актуальность. Введённые в конструктор данные обрабатываются в браузере на вашем устройстве и не отправляются на сервер. Перед подписанием проверьте документ под вашу ситуацию.
- работодатель и работник взаимно согласны
- нужно определить конкретную дату увольнения
- важно подробно зафиксировать выплаты, документы и передачу дел
- работник увольняется только по собственному желанию
- работодатель применяет дисциплинарное или иное основание
- между сторонами нет действительного согласия
- номер и дату трудового договора
- дату увольнения и состав расчёта
- перечень имущества, документов и незавершённых дел
Короткий ответ: что указать в соглашении о расторжении трудового договора
При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник письменно фиксируют исходный трудовой договор, дату прекращения отношений, обязательный окончательный расчёт, дополнительную компенсацию при договорённости, выдачу документов, возврат имущества и передачу дел. Само по себе это основание не гарантирует отдельное выходное пособие: дополнительную выплату нужно прямо предусмотреть соглашением, трудовым или коллективным договором либо локальным актом.
Что обязательно проверить в соглашении о расторжении
Дата увольнения и финансовые условия должны быть однозначными. Документ лучше составить так, чтобы он одновременно помог кадровому оформлению, расчёту и фактической передаче имущества и дел.
- исходный трудовой договор
- соглашение сторон как основание
- точный последний день работы
- заработная плата до даты увольнения
- компенсация неиспользованного отпуска
- дополнительная выплата только при договорённости
- выдача документов и сведений
- возврат имущества и доступов
- передача дел и взаимные претензии
Ошибки, которые создают риск кадрового спора
Фраза «после передачи дел» не заменяет конкретный день прекращения трудового договора.
Если выплата согласована, укажите сумму или понятный способ расчёта и срок перечисления.
Зарплата и компенсация отпуска не являются добровольной платой за согласие на увольнение.
Ноутбук, документы, ключи, пропуска, доверенности и доступы лучше перечислить или сослаться на отдельный акт.
Общая фраза об отсутствии претензий не должна подменять обязательные выплаты или лишать работника неотчуждаемых трудовых прав.
Отсутствие добровольного согласия создаёт риск оспаривания увольнения.
Чем отличается от соседних документов
Главный принцип: стороны согласуют не только основание, но и дату
Трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон в согласованный день. После подписания одностороннее изменение даты или финансовых условий рискованно: безопаснее оформлять любые изменения новым письменным соглашением обеих сторон.
Укажите точный последний день работы.
Разделите законные выплаты и дополнительную компенсацию.
Опишите документы, имущество, дела и доступы.
Что проверить перед скачиванием
Проверьте содержание соглашения, связанный кадровый процесс и соответствие фактическим договорённостям сторон.
Соглашение о расторжении и заявление по собственному желанию — разные основания
При увольнении по собственному желанию работник письменно предупреждает работодателя, а дата зависит от срока предупреждения и возможной договорённости о более раннем прекращении. При соглашении сторон дата и условия изначально определяются взаимной договорённостью. Не просите работника одновременно писать заявление по собственному желанию, если фактическим основанием является соглашение сторон.
Что сделать после подписания соглашения о расторжении
Документы рядом
Вопросы и ответы
Можно ли уволиться по соглашению сторон в любой день?
Да, если работодатель и работник взаимно согласовали конкретную дату. Обычный двухнедельный срок предупреждения, применяемый к увольнению по собственному желанию, сам по себе здесь не обязателен.
Обязана ли компания платить дополнительную компенсацию?
Нет, не только из-за самого основания увольнения. Дополнительная выплата должна быть предусмотрена законом, трудовым или коллективным договором, локальным актом либо прямо согласована сторонами.
Какие выплаты обязательны в день увольнения?
Окончательная заработная плата, компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска при их наличии и другие причитающиеся работнику суммы.
Можно ли отменить подписанное соглашение в одностороннем порядке?
Обычно изменение или отмена согласованных условий требует взаимного письменного согласия сторон. Односторонний отказ может привести к спору; для отдельных защищённых ситуаций судебная оценка может учитывать дополнительные обстоятельства.
Нужно ли отдельно оформлять передачу имущества?
Для ноутбука, документов, ключей, доверенностей, пропусков и иных ценностей лучше составить отдельный акт или подробный перечень в самом соглашении.
Чем этот документ отличается от соглашения об увольнении по соглашению сторон?
Правовое основание одно и то же. Эта форма более подробно фиксирует расчёты, компенсацию, документы, имущество и передачу дел; одновременно подписывать два соглашения обычно не требуется.
Можно ли написать, что стороны не имеют претензий?
Можно зафиксировать фактическое отсутствие претензий после понятного расчёта и передачи имущества, но такая фраза не отменяет обязательные выплаты и гарантии, установленные трудовым законодательством.