Соглашение об увольнении по соглашению сторон — скачать Word и заполнить на сайте (август 2026)
Универсальный полный шаблон для добровольного прекращения трудового договора по взаимной договорённости. Зафиксируйте точную дату увольнения, обязательный расчёт, дополнительную компенсацию при её наличии, выдачу документов, возврат имущества, передачу дел и подписи сторон.
Скачать полный файл Word (DOCX) или заполнить на сайте
Конструктор формирует полноценное соглашение: данные работодателя и работника, реквизиты трудового договора, дату увольнения, обязательные выплаты, договорную компенсацию, выдаваемые документы, возврат имущества и доступов, передачу дел, претензии, количество экземпляров и подписи.
Увольнение по соглашению сторон возможно только при действительном взаимном и добровольном согласии. Закон не устанавливает автоматическую дополнительную компенсацию только из-за выбранного основания: её сумму и срок нужно прямо согласовать. Обязательные выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск сохраняются независимо от дополнительной выплаты.
Как понять, что это ваш документ
Это соглашение подходит, когда стороны уже договорились прекратить трудовой договор по пункту 1 части 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ. Оно не заменяет заявление по собственному желанию, приказ работодателя и окончательный расчёт.
Работодатель и работник согласовали основание, точную дату увольнения и все дополнительные условия.
Для увольнения по собственному желанию, сокращения, дисциплинарного основания или истечения срока применяются другие документы и процедуры.
Зарплату и компенсацию отпуска указывают отдельно от дополнительной суммы, которую стороны согласовали добровольно.
Работодатель издаёт приказ, производит расчёт, выдаёт документы и сведения, а стороны завершают передачу имущества и дел.
Актуализировано на август 2026
Шаблон, подсказки и конструктор проверены на актуальность. Введённые в конструктор данные обрабатываются в браузере на вашем устройстве и не отправляются на сервер. Перед подписанием проверьте документ под вашу ситуацию.
- обе стороны добровольно согласны на увольнение
- определена точная дата последнего дня работы
- нужно письменно закрепить расчёты и завершение дел
- работник увольняется только по собственной инициативе
- работодатель применяет сокращение или дисциплинарное основание
- нет согласия хотя бы по одному существенному условию
- трудовой договор и кадровые данные
- расчёт зарплаты и неиспользованного отпуска
- перечень имущества, доступов, документов и незавершённых дел
Короткий ответ: что должно быть в соглашении об увольнении
В соглашении об увольнении по соглашению сторон фиксируют добровольное согласие работника и работодателя, реквизиты трудового договора, точную дату увольнения, обязательный окончательный расчёт, дополнительную компенсацию только при договорённости, выдачу документов, возврат имущества и передачу дел. После подписания работодатель оформляет приказ и производит расчёт в установленный срок.
Что обязательно согласовать до подписания
Документ должен исключать спор о дате прекращения работы, выплатах и незавершённых обязательствах. Не оставляйте ключевые условия на устной договорённости.
- ссылка на соглашение сторон
- номер и дата трудового договора
- точный последний день работы
- зарплата и другие начисления
- компенсация неиспользованного отпуска
- отдельная договорная компенсация, если согласована
- выдаваемые документы и сведения
- возврат имущества и закрытие доступов
- передача дел и экземпляр соглашения
Ошибки, которые создают кадровый риск
Формулировки «после передачи дел» или «с согласованной даты» не дают однозначного последнего дня работы.
Если дополнительная выплата согласована, укажите сумму или понятный способ расчёта, срок и способ перечисления.
Зарплата и компенсация отпуска положены по закону; дополнительная компенсация возникает только из соглашения, договора или локального акта.
Ноутбук, ключи, документы, доверенности, носители и доступы лучше перечислить или сослаться на отдельный акт.
Соглашение может стать предметом спора, если работник докажет отсутствие добровольного волеизъявления.
После соглашения всё равно нужны приказ, окончательный расчёт и выдача обязательных документов и сведений.
Чем отличается от соседних документов
Главный принцип: добровольность и определённость условий
Соглашение сторон — самостоятельное основание прекращения трудового договора. Оно работает, когда обе стороны свободно согласовали увольнение и могут точно понять дату, выплаты и действия после подписания. Чем больше существенных условий остаётся «по договорённости позже», тем выше риск конфликта.
Укажите конкретный календарный день увольнения.
Разделите обязательный расчёт и дополнительную компенсацию.
Закройте документы, имущество, доступы и передачу дел.
Что проверить перед скачиванием
Сверьте поля документа с фактической кадровой ситуацией и связанными документами.
Соглашение, приказ и расчёт — это разные документы
Соглашение подтверждает волю сторон и условия прекращения договора. Приказ оформляет кадровое действие работодателя. Расчётные документы подтверждают начисления и выплаты. Даже подробное соглашение не отменяет приказ и обязанности работодателя выдать документы и произвести окончательный расчёт.
Что сделать после подписания соглашения
Документы рядом
Вопросы и ответы
Обязательно ли оформлять отдельное письменное соглашение?
ТК РФ прямо не устанавливает единственную форму, но письменное соглашение безопасно подтверждает взаимную волю, дату увольнения, выплаты и другие условия. Устную договорённость значительно сложнее доказать.
Можно ли отменить уже подписанное соглашение в одностороннем порядке?
Обычно изменение или отмена достигнутой договорённости требует согласия обеих сторон. При споре оцениваются обстоятельства подписания, добровольность и содержание документов.
Положена ли компенсация при увольнении по соглашению сторон автоматически?
Нет. Помимо обязательного расчёта дополнительная компенсация выплачивается, если она предусмотрена соглашением, трудовым договором, коллективным договором или локальным актом.
Когда должен быть произведён окончательный расчёт?
Как правило, причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения. Если в этот день работник не работал, применяются специальные правила статьи 140 ТК РФ.
Нужно ли отдельно оформлять приказ об увольнении?
Да. Соглашение является основанием, а прекращение трудового договора работодатель оформляет приказом и другими обязательными кадровыми действиями.
Чем эта форма отличается от подробного соглашения о расторжении?
Правовое основание одинаковое. Эта страница даёт универсальную форму увольнения, а подробная форма сильнее раскрывает сложные расчёты, компенсацию, имущество, конфиденциальность и передачу дел.
Можно ли включить фразу об отсутствии претензий?
Можно зафиксировать фактическое отсутствие претензий после понятного расчёта и завершения взаимных обязательств. Такая фраза не отменяет гарантии и обязательные выплаты по закону.