Заявление на увольнение по собственному желанию — скачать Word (август 2026)
Письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Форма помогает точно указать работодателя, дату прекращения, дату получения заявления, срок предупреждения и основание для более раннего увольнения, если оно есть.
Скачать полный файл Word (DOCX) или заполнить на сайте
Конструктор формирует однозначное заявление: адресат, данные работника, реквизиты трудового договора, просьба расторгнуть договор по собственному желанию в конкретную дату, срок предупреждения, основание для сокращённого срока, приложения, способ направления, подпись и отметка о получении.
Общий срок предупреждения — не позднее чем за две недели, и он начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Для отдельных случаев действуют другие сроки. Если работник просит уволить его раньше без обязательного основания, нужна договорённость работодателя.
Как понять, что это ваш документ
Используйте форму только для инициативы работника. Не подменяйте ею соглашение сторон, сокращение, дисциплинарное увольнение или прекращение срочного договора.
Заявление должно выражать добровольную и однозначную волю прекратить договор.
Общий двухнедельный срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
При невозможности продолжать работу и в иных случаях закона работодатель обязан расторгнуть договор в указанный срок.
Дата и выплаты по договорённости оформляются отдельным соглашением.
Актуализировано на август 2026
Шаблон, подсказки и конструктор проверены на актуальность. Введённые в конструктор данные обрабатываются в браузере на вашем устройстве и не отправляются на сервер. Перед подписанием проверьте документ под вашу ситуацию.
- работник увольняется по собственной инициативе
- нужно зафиксировать точную желаемую дату
- заявление передаётся лично, почтой или через кадровую систему
- стороны согласуют компенсацию и специальные условия
- инициатором увольнения является работодатель
- истекает срок договора или действует иное основание
- данные работодателя и трудового договора
- дату получения и желаемую дату увольнения
- подтверждение причины сокращённого срока, если требуется
Короткий ответ: как правильно написать заявление на увольнение
В заявлении нужно письменно и однозначно попросить расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в конкретную дату. Общий срок предупреждения составляет две недели и начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Если увольнение требуется раньше, укажите законное основание или получите согласие работодателя. Важно сохранить подтверждение даты получения заявления.
Что обязательно проверить в заявлении
Главные риски возникают из-за неясной даты, неправильного расчёта срока и отсутствия доказательства получения заявления.
- наименование работодателя и руководитель
- ФИО, должность и подразделение работника
- реквизиты трудового договора при наличии
- прямая просьба расторгнуть договор по собственному желанию
- конкретная дата прекращения
- дата составления и личная подпись
- дата получения работодателем
- общий или специальный срок предупреждения
- основание раннего увольнения и приложения
Ошибки, которые создают кадровый риск
Безопаснее написать: «прошу расторгнуть трудовой договор [конкретная дата]».
Он начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
Сохраните отметку на копии, почтовые документы или подтверждение кадровой системы.
Если нет обязательного основания, увольнение до конца срока возможно по соглашению с работодателем.
Заявление должно быть добровольным; принуждение создаёт риск восстановления на работе.
Если есть выплаты или специальные условия ухода, оформите отдельное соглашение.
Чем отличается от соседних документов
Главный принцип — однозначная воля и подтверждённая дата получения
Заявление запускает срок предупреждения только после получения работодателем. Поэтому важны не только формулировка и желаемая дата увольнения, но и доказательство передачи. Работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, кроме случая, когда на его место письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора.
Просите расторгнуть договор в конкретную дату.
Сохраните доказательство передачи.
Проверьте право на отзыв до окончания срока.
Что проверить перед скачиванием
Сверьте поля документа с фактической кадровой ситуацией, датами, основанием и принятой процедурой.
Можно ли уволиться без двухнедельной отработки
Закон говорит не об обязательной «отработке», а о сроке письменного предупреждения. Стороны могут согласовать более раннюю дату. Кроме того, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, когда увольнение связано с невозможностью продолжать работу или установлено нарушение трудового законодательства и в других предусмотренных законом случаях.
Что происходит после получения заявления
Документы рядом
Вопросы и ответы
За сколько дней нужно подать заявление на увольнение?
Общее правило — письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Для отдельных работников и ситуаций ТК РФ устанавливает другие сроки.
С какого дня начинается двухнедельный срок?
Со следующего дня после получения работодателем заявления работника.
Какую дату писать в заявлении?
Укажите конкретную дату расторжения трудового договора. Формулировка «прошу расторгнуть трудовой договор 20 августа 2026 года» однозначнее, чем «уволить с 20 августа».
Можно ли уволиться раньше двух недель?
Да, по соглашению с работодателем или в случаях, когда закон обязывает расторгнуть договор в срок, указанный работником, например при невозможности продолжать работу.
Можно ли подать заявление во время отпуска или больничного?
Да. Запрет увольнения во время отпуска или болезни относится к инициативе работодателя, а не к добровольному увольнению работника.
Можно ли отозвать заявление?
До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.
Как подтвердить, что работодатель получил заявление?
Передайте заявление под отметку на копии, направьте способом с подтверждением доставки или используйте кадровую систему, в которой фиксируются отправка и получение.