Трудовой договор с испытательным сроком — скачать Word и заполнить на сайте (август 2026)
Полный трудовой договор с отдельным условием об испытании при приёме на работу. Помимо обычных обязательных условий зафиксируйте допустимый срок испытания, критерии оценки, ответственного руководителя, документы о результатах и порядок обратной связи.
Скачать полный файл Word (DOCX) или заполнить на сайте
Конструктор формирует полноценный трудовой договор: стороны, трудовую функцию, место и условия работы, режим и отдых, оплату, права и обязанности, охрану труда, ответственность, прекращение договора и специальный раздел об испытании с допустимым сроком, критериями и оценкой результата.
Условие об испытании согласуют при заключении трудового договора. Если его нет в договоре и работник фактически допущен к работе без отдельного письменного соглашения до начала работы, он считается принятым без испытания. Проверьте запреты и максимальный срок по статье 70 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года вступает в силу расширенный запрет на испытание для женщин с детьми до трёх лет.
Как понять, что это ваш документ
Эта форма подходит для обычного приёма в штат, когда закон разрешает установить испытание и условие включается в договор до начала работы. Испытание не превращает трудовой договор в временный и не уменьшает права, оплату или гарантии работника.
Работник ещё не приступил к работе, категория не относится к запретам, а срок соответствует закону.
Добавить испытание задним числом обычным дополнительным соглашением нельзя безопасно.
Укажите, какие обязанности и результаты оцениваются, кто фиксирует обратную связь и какими документами подтверждается результат.
В период испытания работник получает зарплату и все трудовые права на общих основаниях.
Актуализировано на август 2026
Шаблон, подсказки и конструктор проверены на актуальность. Введённые в конструктор данные обрабатываются в браузере на вашем устройстве и не отправляются на сервер. Перед подписанием проверьте документ под вашу ситуацию.
- работник принимается в штат до начала работы
- испытание разрешено для его категории
- можно установить законный срок и объективные критерии
- работник уже допущен без условия об испытании
- для категории работника испытание запрещено
- нужен гражданско-правовой договор на разовый результат
- полные обязательные условия трудового договора
- допустимый срок испытания
- задачи, критерии, отчёты и ответственного руководителя
Короткий ответ: как установить испытательный срок законно
Испытание устанавливают по соглашению сторон при заключении трудового договора и прямо включают в его текст. Для большинства работников срок не превышает трёх месяцев, для отдельных руководителей — шести, а при срочном договоре от двух до шести месяцев — двух недель. Нужно проверить запреты для отдельных категорий, сохранить обычную оплату и гарантии и заранее определить понятные критерии оценки.
Что должно быть в договоре кроме фразы об испытании
Испытательный срок — только одно условие полноценного трудового договора. Документ всё равно должен содержать трудовую функцию, место работы, дату начала, оплату, режим, условия труда и другие обязательные сведения.
- должность и трудовая функция
- место и условия труда
- дата начала и срок договора
- оклад и постоянные выплаты
- конкретные даты выплаты зарплаты
- рабочее время, отдых и отпуск
- точный допустимый срок
- критерии и задачи оценки
- руководитель, отчёты и обратная связь
Ошибки, которые создают кадровый риск
Условие должно быть согласовано в трудовом договоре или отдельном соглашении до фактического допуска к работе.
Обычный максимум — три месяца; специальные пределы зависят от должности и срока договора.
Перед подписанием проверьте полный перечень гарантий статьи 70 ТК РФ и изменения, вступающие в силу в 2026 году.
Сам по себе испытательный срок не позволяет платить меньше установленной для работы заработной платы или лишать гарантий.
Общие оценки вроде «не подошёл» создают спор. Нужны конкретные обязанности, сроки, задания, отчёты и зафиксированная обратная связь.
Если работник продолжает работу после окончания срока, он считается выдержавшим испытание; специальное основание уже не применяется.
Чем отличается от соседних документов
Главный принцип: испытание проверяет соответствие работе, а не отменяет трудовые права
На период испытания распространяются нормы трудового законодательства, локальные акты и условия договора. Работодатель должен предоставить обусловленную работу, платить зарплату и обеспечивать гарантии. Оценка должна быть связана с трудовой функцией и подтверждаться конкретными фактами, а не субъективным впечатлением.
Согласуйте условие и срок до фактического допуска.
Свяжите критерии с должностью и обязанностями.
Не уменьшайте оплату и права из-за испытания.
Что проверить перед скачиванием
Сверьте поля документа с фактической кадровой ситуацией и связанными документами.
Срок испытания и порядок увольнения — разные вопросы
Договор фиксирует допустимый срок и условия испытания. Если результат неудовлетворительный, работодатель должен до окончания срока письменно предупредить работника не позднее чем за три дня и указать конкретные причины. Если срок истёк и работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание.
Что сделать после подписания договора
Документы рядом
Вопросы и ответы
Какой максимальный испытательный срок можно установить?
Для большинства работников — до трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений — до шести месяцев, если федеральный закон не предусматривает иное. При договоре на срок от двух до шести месяцев — до двух недель.
Можно ли добавить испытательный срок после начала работы?
Если работник уже фактически допущен без предварительно оформленного письменного условия, он считается принятым без испытания. Добавление условия задним числом создаёт высокий риск его недействительности.
Можно ли платить на испытательном сроке меньше?
Испытание само по себе не является основанием для снижения зарплаты или лишения гарантий. Оплата определяется трудовым договором, системой оплаты труда и требованиями закона.
Продлевается ли испытательный срок на время болезни?
Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия не засчитываются в срок испытания, но произвольно продлевать установленный срок нельзя.
Кому нельзя устанавливать испытание?
Перечень содержит несколько защищённых категорий и случаев, включая беременных, несовершеннолетних и другие ситуации статьи 70 ТК РФ. Перед подписанием нужно проверить актуальную редакцию; с 1 сентября 2026 года меняется гарантия для женщин с детьми.
Как уволить работника, не прошедшего испытание?
До окончания срока работодатель письменно предупреждает работника не позднее чем за три дня и указывает конкретные причины неудовлетворительного результата. Решение можно обжаловать в суде.
Что происходит, если срок испытания закончился?
Если работник продолжает работу после истечения срока, он считается выдержавшим испытание, и дальнейшее прекращение договора возможно только на общих основаниях.