Срочный трудовой договор — скачать Word и заполнить на сайте
Полный трудовой договор на определённый срок: укажите не только дату окончания, но и конкретное основание из статьи 59 ТК РФ, обязательные условия работы, оплату, режим, гарантии и порядок прекращения.
Скачать полный Word (DOCX) или заполнить на сайте
Конструктор формирует полноценный трудовой договор: стороны и полномочия, основание срочности, дата или событие окончания, трудовая функция, место и режим работы, оплата, гарантии, обязанности, ответственность, обработка данных, изменение и прекращение договора.
Не используйте срочный договор как замену испытательному сроку. Если законного основания срочности нет либо условие о сроке утратило силу, отношения могут быть признаны бессрочными. Для отдельных категорий работников действуют дополнительные ограничения и гарантии.
Как понять, что это ваш документ
Сначала выберите реальный сценарий. Похожие кадровые документы решают разные задачи и не заменяют друг друга.
Замещение отсутствующего работника, временная, сезонная, проектная и другие прямо названные законом ситуации.
Соглашение сторон работает только для перечисленных законом категорий и должно быть добровольным.
Срочность не должна подменять законное условие об испытании.
Если работа не ограничена по характеру или условиям, безопаснее обычный трудовой договор.
Актуализировано на август 2026
Шаблон, подсказки и конструктор проверены на актуальность. Введённые в конструктор данные обрабатываются в браузере на вашем устройстве и не отправляются на сервер. Перед подписанием проверьте документ под вашу ситуацию.
- есть конкретное основание из статьи 59 ТК РФ
- можно определить дату или событие окончания
- работнику заранее понятен временный характер отношений
- беременность и специальные гарантии при прекращении
- руководитель, совместитель, иностранец или иная особая категория
- срок свыше пяти лет либо повторяющиеся договоры на постоянную работу
- документ или обстоятельство, подтверждающее основание срочности
- должностные условия, режим, оплату и гарантии
- порядок контроля окончания срока и уведомления
Короткий ответ
Срочный трудовой договор нельзя заключать только потому, что работодателю так удобнее или он хочет дольше проверить сотрудника. Нужен случай, предусмотренный статьёй 59 ТК РФ. В договоре фиксируют основание срочности и срок — конкретную дату либо событие, с которым связано окончание работы. Общий максимальный срок обычно не превышает пяти лет, если другой срок не установлен законом.
Что должно быть в документе
Заполняйте только те сведения, которые относятся к конкретной процедуре, имуществу или правовому основанию.
- работодатель, работник и полномочия подписанта
- конкретный пункт или абзац статьи 59 ТК РФ
- фактические обстоятельства, подтверждающие временность
- дата начала и дата либо событие окончания
- должность, функция, подразделение и место работы
- режим, условия труда и характер работы
- оклад, доплаты, сроки выплаты и гарантии
- права, обязанности и ответственность сторон
- уведомление, возврат имущества и окончательный расчёт
Ошибки, которые создают риск
Фраза «по соглашению сторон» без допустимого случая статьи 59 не доказывает законность срочности.
Договор на несколько месяцев «посмотреть сотрудника» может быть признан бессрочным.
Для замещения, проекта или сезонной работы нужно точно описать событие, после которого договор прекращается.
Цепочка срочных договоров для постоянной функции повышает риск признания отношений бессрочными.
Временный срок не отменяет отпуск, оплату, охрану труда и другие права работника.
Если после срока работа продолжается и стороны не требуют прекращения, условие о срочности может утратить силу.
Чем отличается от соседних документов
Что проверить перед скачиванием
Конструктор помогает собрать документ, но эти шесть точек нужно проверить под реальный кадровый процесс.
- ОснованиеУказан конкретный допустимый случай статьи 59 ТК РФ.
- ДоказательстваЕсть документы или обстоятельства, подтверждающие временность.
- ОкончаниеДата либо событие сформулированы однозначно.
- Условия трудаЗаполнены все обязательные условия статьи 57 ТК РФ.
- ГарантииСрочность не уменьшает обычные права работника.
- Контроль срокаНазначены уведомление, приказ, расчёт и возврат имущества.
Как использовать документ правильно
Три этапа, которые связывают шаблон с фактической процедурой работодателя.
Найдите точный случай статьи 59 и документы, подтверждающие временный характер работы.
Зафиксируйте срок, функцию, место, режим, оплату, гарантии и специальные условия.
Заранее определите дату или событие, уведомление, приказ, расчёт и выдачу документов.
Если срок истёк, работник продолжает трудиться, а ни одна сторона не потребовала прекращения, условие о срочности утрачивает силу. Календарь и ответственное лицо должны быть определены заранее.
Вопросы и ответы
Когда можно заключить срочный трудовой договор?
Только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ: из-за характера или условий временной работы либо по соглашению сторон с категориями, прямо перечисленными законом.
Какой максимальный срок срочного договора?
По общему правилу — не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом.
Можно ли заключить договор на год просто для проверки сотрудника?
Нет. Для проверки используют условие об испытании, когда оно допустимо. Самостоятельное законное основание срочности всё равно необходимо.
Что указывать: дату или событие окончания?
Можно указать конкретную дату или объективное событие: выход основного работника, завершение определённой работы, окончание сезона. Событие должно быть проверяемым.
Что будет, если сотрудник продолжит работать после срока?
Если ни одна сторона не потребовала прекращения и работа продолжается, условие о срочности утрачивает силу и договор считается заключённым на неопределённый срок.
Нужно ли включать все обычные условия трудового договора?
Да. Срочный договор содержит обязательные условия статьи 57 ТК РФ так же, как бессрочный, плюс основание и срок.
Данные формы отправляются на сервер ДокГарда?
Нет. Заполнение и формирование Word-файла происходят локально в браузере пользователя.