Трудовой договор по совместительству
Скачайте полный трудовой договор по совместительству в Word (DOCX) или заполните его на сайте. Шаблон позволяет указать внутреннее или внешнее совместительство, должность и трудовую функцию, основное место работы, график в свободное время, ограничения продолжительности, оплату, отпуск, гарантии и особенности прекращения договора.
Скачать полный файл Word (DOCX) или заполнить на сайте
Можно бесплатно скачать незаполненный шаблон Word (DOCX) или внести данные по шагам. Конструктор формирует развёрнутый документ с предметом договора, правами и обязанностями сторон, режимом, оплатой, гарантиями, ответственностью и специальными условиями выбранного сценария.
Данные не отправляются на сервер и обрабатываются в браузере. Типовой шаблон необходимо проверить под должность, условия труда, локальные акты и специальные требования к работнику.
Как понять, что это ваш документ
Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. В договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется по совместительству. Совмещение должностей внутри обычного рабочего дня оформляется иначе.
Работник выполняет другую регулярную трудовую функцию в свободное от основной работы время.
Внутренний совместитель работает у того же работодателя, внешний — у другого работодателя.
При совмещении дополнительная работа выполняется в пределах основного рабочего времени без отдельного трудового договора.
Характер работы по совместительству должен быть зафиксирован в трудовом договоре.
Актуализировано на август 2026
Шаблон, подсказки и конструктор проверены на актуальность. Введённые в конструктор данные обрабатываются в браузере на вашем устройстве и не отправляются на сервер. Перед подписанием проверьте документ под вашу ситуацию.
- работник уже имеет основную работу и принимает дополнительную регулярную работу
- дополнительная функция выполняется по отдельному трудовому договору
- нужно закрепить режим, оплату и отпуск совместителя
- дополнительные обязанности выполняются в обычное рабочее время по основной должности
- работник относится к категории с запретом или ограничениями совместительства
- фактическая нагрузка превышает допустимую продолжительность рабочего времени
- указать, что работа является совместительством
- определить внутреннее или внешнее совместительство
- согласовать график вне времени основной работы
- описать оплату пропорционально времени, по выработке или на иных условиях
- проверить отпуск, гарантии и ограничения для категории работника
Короткий ответ: как оформить работу по совместительству
Для работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор, в котором прямо указывают, что работа является совместительством. В документе закрепляют внутренний или внешний формат, должность и трудовую функцию, график в свободное от основной работы время, продолжительность работы, оплату, отпуск, гарантии и применимые ограничения.
Что обязательно указать в договоре совместителя
Основная ошибка — использовать обычный договор без специального режима. Совместительство требует прямой оговорки, отдельного графика и проверки ограничений по времени и категории работника.
- прямая фраза о совместительстве
- внутреннее или внешнее совместительство
- основное место работы при необходимости
- работа в свободное от основной работы время
- применимые ограничения продолжительности
- отпуск одновременно с отпуском по основной работе
- пропорционально времени, по выработке или иные условия
- районные коэффициенты и компенсации при применимости
- гарантии с учётом исключений главы 44 ТК РФ
Ошибки в трудовом договоре по совместительству
Характер работы должен быть прямо указан в договоре; одного неполного графика недостаточно.
Это разные режимы: совместитель работает по отдельному договору в свободное время, а совмещение выполняется в пределах основного дня.
Рабочее время совместителя ограничено законом, хотя в свободные от основной работы дни возможна полная смена.
Нужно понять, является ли сумма полной ставкой и выплата рассчитывается пропорционально времени, по выработке либо по иному условию.
Ежегодный отпуск совместителю предоставляют одновременно с отпуском по основной работе, а недостающий период может оформляться без сохранения зарплаты.
Для несовершеннолетних, отдельных вредных работ и некоторых должностей совместительство ограничено или запрещено.
Чем отличается от соседних документов
Совместительство — отдельная работа вне времени основной работы
Ключевой признак совместительства — не просто неполная ставка, а наличие другой регулярной оплачиваемой работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время. Поэтому договор должен согласовать график обеих занятостей и не создавать скрытую переработку.
Для дополнительной должности заключается самостоятельный трудовой договор.
График не должен совпадать с временем исполнения обязанностей по основной работе.
Оплата, отпуск, гарантии и прекращение имеют особенности главы 44 ТК РФ.
Что проверить перед скачиванием
Перед скачиванием проверьте, что договор соответствует реальному графику и не маскирует совмещение или сверхурочную работу.
Совместительство и совмещение должностей отличаются временем и оформлением
Другая регулярная работа выполняется за пределами времени основной работы.
Работник выполняет дополнительные обязанности у своего работодателя без освобождения от основной работы.
Что сделать после подписания договора совместителя
Документы рядом
Эти документы помогают выбрать между основной работой, совместительством и совмещением.
Вопросы и ответы
Что обязательно написать в договоре совместителя?
В договоре обязательно указывают, что работа является совместительством. Также закрепляют должность, трудовую функцию, место работы, дату начала, режим, оплату и другие обязательные условия.
Чем внутреннее совместительство отличается от внешнего?
При внутреннем совместительстве дополнительный договор заключается с тем же работодателем, при внешнем — с другим работодателем. В обоих случаях работа выполняется в свободное от основной работы время.
Сколько часов может работать совместитель?
По общему правилу продолжительность работы по совместительству не превышает четырёх часов в день, а за учётный период — половины нормы. В свободные от основной работы дни возможна полная смена; закон предусматривает отдельные исключения.
Как оплачивается работа по совместительству?
Оплата производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на иных условиях, прямо определённых трудовым договором.
Когда предоставляется отпуск совместителю?
Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если стажа не хватает, отпуск может предоставляться авансом, а разница в продолжительности — без сохранения зарплаты по просьбе работника.
Можно ли оформить совмещение трудовым договором по совместительству?
Нет необходимости, если дополнительная работа выполняется в пределах основного рабочего времени у того же работодателя. Такой сценарий обычно оформляют письменным соглашением о совмещении и доплате.