Дополнительное соглашение к трудовому договору — скачать Word и заполнить на сайте (август 2026)
Полный шаблон для согласованного изменения действующего трудового договора: укажите исходный договор, конкретные пункты, прежнюю и новую редакцию, дату вступления изменений в силу, связанные документы и подписи сторон.
Скачать полный файл Word (DOCX) или заполнить на сайте
Конструктор формирует развёрнутое дополнительное соглашение: реквизиты исходного трудового договора, данные работодателя и работника, основание изменения, номера пунктов, прежнюю и новую редакцию, дату действия, переходные условия, связанные приказы и подписи.
Дополнительное соглашение не заменяет процедуру, которую закон требует провести до изменения условий. Если работодатель меняет условия без согласия работника по организационным или технологическим причинам, отдельно проверяют уведомление и процедуру статьи 74 ТК РФ.
Как понять, что это ваш документ
Используйте этот документ, когда работодатель и работник согласовали изменение уже действующего трудового договора. Для первичного оформления нужен трудовой договор, для односторонней процедуры работодателя — уведомление, а приказ фиксирует кадровое действие после появления основания.
Меняется должность, место работы, режим, размер нагрузки, подразделение, формат работы или иное условие действующего договора.
Если трудовые отношения только начинаются, условия нужно включить в основной трудовой договор, а не оформлять их дополнительным соглашением.
Фраза «внести изменения» без номера пункта и нового текста создаёт неопределённость. Лучше переписать изменяемое условие полностью.
При необходимости работодатель издаёт приказ, меняет кадровые и учётные данные, знакомит работника с локальными актами и выдаёт его экземпляр соглашения.
Актуализировано на август 2026
Шаблон, подсказки и конструктор проверены на актуальность. Введённые в конструктор данные обрабатываются в браузере на вашем устройстве и не отправляются на сервер. Перед подписанием проверьте документ под вашу ситуацию.
- трудовой договор уже действует
- работодатель и работник согласовали изменение
- можно точно определить изменяемые пункты и дату действия
- работник только принимается на работу
- условия меняются работодателем без согласия работника
- нужно лишь уведомить или издать кадровый приказ
- номер и дату исходного договора
- прежнюю и новую редакцию условий
- дату вступления изменений в силу и документы-основания
Короткий ответ: как оформить изменение трудового договора
Условия трудового договора обычно меняют письменным соглашением работодателя и работника. В дополнительном соглашении указывают исходный договор, конкретные пункты, прежнюю и новую редакцию, дату вступления изменений в силу, связанные кадровые документы и подтверждение, что остальные условия сохраняются. Документ подписывают обе стороны, а экземпляр передают работнику.
Что обязательно должно быть в дополнительном соглашении
Документ должен позволять без догадок сопоставить старое и новое условие. Чем точнее указаны пункты и дата действия, тем меньше риск спора о том, что именно стороны изменили.
- номер и дата трудового договора
- ФИО работника и работодатель
- должность и подразделение при необходимости
- номер раздела или пункта
- прежняя редакция либо описание прежнего условия
- полная новая редакция
- дата вступления изменений в силу
- переходные расчёты и действия
- подтверждение силы остальных условий
Ошибки, которые создают риск кадрового спора
Общая фраза без номера пункта и новой редакции не показывает, какую часть договора стороны согласовали изменить.
Если меняется несколько связанных условий, например должность, функция и оплата, их лучше перечислить отдельно и согласованно.
Ретроактивная формулировка особенно рискованна при ухудшении условий или перерасчёте оплаты труда.
Внутренний приказ работодателя сам по себе не подтверждает согласие работника на изменение условий договора.
Испытательный срок согласуют при заключении трудового договора; обычным допсоглашением его нельзя безопасно установить задним числом.
У работодателя должно остаться подтверждение передачи подписанного экземпляра соглашения работнику.
Чем отличается от соседних документов
Главный принцип: соглашение меняет договор только в согласованной части
После подписания дополнительного соглашения исходный трудовой договор продолжает действовать вместе с новой редакцией изменённых пунктов. Поэтому документ не должен заново переписывать весь договор или оставлять конфликт между старым и новым текстом.
Укажите конкретный пункт и его полную новую редакцию.
Изменение подтверждается подписями работодателя и работника.
Проверьте приказы, должностную инструкцию, штатное расписание и другие связанные документы.
Что проверить перед скачиванием
Проверьте содержание соглашения, связанный кадровый процесс и соответствие фактическим договорённостям сторон.
Допсоглашение и уведомление об изменении условий решают разные задачи
При взаимном согласии стороны подписывают дополнительное соглашение. Если работодатель хочет изменить определённые условия по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями, одной подписи под приказом недостаточно: проверяют основания, срок уведомления, предложения другой работы и всю специальную процедуру. Не смешивайте эти сценарии в одном документе.
Что сделать после подписания дополнительного соглашения
Документы рядом
Вопросы и ответы
Когда нужно дополнительное соглашение к трудовому договору?
Когда стороны меняют условие уже действующего трудового договора: должность, место работы, режим, оплату, подразделение, дистанционный формат или иное согласованное условие.
Можно ли изменить несколько условий одним соглашением?
Да, если каждое изменение описано отдельно и понятно: указан пункт договора, прежняя редакция, новая редакция и дата действия.
Нужен ли приказ после дополнительного соглашения?
Зависит от изменения. Для перевода, изменения кадровых или учётных данных работодатель обычно оформляет связанный приказ, но приказ не заменяет письменное соглашение сторон.
Можно ли уменьшить оклад обычным дополнительным соглашением?
Можно только при действительном добровольном согласии работника. Если работодатель меняет условия по своей инициативе, требуется отдельное законное основание и процедура; подпись под документом не должна быть формальной или вынужденной.
С какой даты действуют новые условия?
С даты, указанной в соглашении. Формулировка должна быть однозначной и согласованной с фактическим кадровым и расчётным оформлением.
Нужно ли выдавать экземпляр работнику?
Да, безопасно оформить документ в двух экземплярах и подтвердить, что один подписанный экземпляр передан работнику.
Можно ли установить испытание после начала работы?
Обычным дополнительным соглашением после начала работы устанавливать испытательный срок рискованно: условие об испытании согласуют при заключении трудового договора.