Калькулятор отработки при увольнении по собственному желанию
Узнайте, какой день будет последним рабочим после подачи заявления на увольнение — с учётом выходных, праздников и особых сроков для испытания, срочных договоров и руководителей.
Расчёт последнего рабочего дня
Укажите дату, когда работодатель получил заявление.
Как посчитать последний день отработки
По статье 80 ТК РФ работник предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Срок начинается на следующий день после получения заявления: если заявление получено 1 октября, отсчёт идёт со 2 октября, а последний рабочий день — 15 октября. Если последний день выпадает на выходной или праздник, увольнение переносится на ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). На испытательном сроке и по договору до 2 месяцев отработка — 3 дня, руководителю организации — 1 месяц.
Обычно
2 недели со дня после получения заявления.
Исключения
Испытание и срочный до 2 месяцев — 3 дня, руководитель — 1 месяц.
Как получается итог
- Определяется дата получения заявления работодателем — по отметке, входящему номеру или дате вручения письма.
- Срок начинается на следующий день (ч. 2 ст. 14 и ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
- Прибавляется срок предупреждения: 14 дней, 3 дня или 1 месяц — в зависимости от ситуации.
- Если окончание выпало на нерабочий день, днём увольнения становится ближайший рабочий день по производственному календарю.
Почему применяется эта формула
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом; течение срока начинается на следующий день после получения заявления. По соглашению сторон договор можно расторгнуть и раньше, а при невозможности продолжать работу (учёба, пенсия и др.) или нарушении работодателем закона — в срок, указанный в заявлении. До истечения срока заявление можно отозвать (статья 80 ТК РФ).
Иные сроки предупреждения: три дня на испытательном сроке (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), три календарных дня при срочном договоре до двух месяцев (ст. 292) и на сезонных работах (ст. 296), один месяц для руководителя организации (ст. 280). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Выходные и праздники учтены по статье 112 ТК РФ и постановлениям Правительства № 1466 (2026) и № 1187 (2027).
Статья 80 ТК РФ — увольнение по инициативе работника ↗
Статья 14 ТК РФ — исчисление сроков ↗
Статья 280 ТК РФ — руководитель организации ↗
Статья 112 ТК РФ — нерабочие праздничные дни ↗
ПП № 1466 — перенос выходных в 2026 году ↗
Пример расчёта
Работодатель получил заявление об увольнении по собственному желанию в четверг, 01.10.2026. Срок предупреждения начинается 02.10.2026 и истекает 15.10.2026 — это четверг, рабочий день, значит, он и будет днём увольнения. При пятидневке работник отработает 10 рабочих дней. На испытательном сроке при том же заявлении последним днём было бы 05.10.2026 — понедельник, поскольку 04.10 — воскресенье.
Когда отрабатывать не нужно
Без отработки или с сокращённой отработкой можно уволиться по соглашению с работодателем, а также когда продолжать работу невозможно: зачисление на очное обучение, выход на пенсию, переезд к супругу, уход за ребёнком до 14 лет и другие случаи, а также при нарушении работодателем трудового законодательства. Тогда работодатель обязан уволить в дату, указанную в заявлении. Отпуск и больничный в период отработки засчитываются в срок предупреждения.
Шаблоны для оформления
Шаблоны бесплатно скачиваются в Word или заполняются онлайн. Суммы и даты из расчёта перенесите в документ вручную.
Какие данные подготовить
- копию заявления с отметкой о получении или дату вручения письма;
- трудовой договор — чтобы проверить, срочный ли он и нет ли испытания;
- сведения о должности — для руководителя срок другой;
- график работы, если он не пятидневный.
Правовая основа и параметры расчёта проверены.
Частые вопросы
Как считать 2 недели отработки?
Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление, и длится 14 календарных дней. Если заявление получено 1 октября, последний рабочий день — 15 октября. Выходные входят в срок, но если последний день выпал на нерабочий, увольнение переносится на ближайший рабочий день.
Входит ли день подачи заявления в отработку?
Нет. По статье 80 ТК РФ течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.
Продлевает ли больничный отработку?
Нет. Если работник заболел или ушёл в отпуск в период отработки, срок предупреждения не продлевается — увольнение происходит в ту же дату, а при больничном оформляется в последний день срока.
Можно ли уволиться без отработки?
Да, по соглашению с работодателем, а также когда продолжение работы невозможно — например, зачисление на учёбу или выход на пенсию — или работодатель нарушил трудовое законодательство. В этих случаях увольнение производится в дату, указанную в заявлении.
Сколько отрабатывать на испытательном сроке?
Три дня. Работник на испытательном сроке, решивший, что работа ему не подходит, предупреждает работодателя письменно за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Сколько отрабатывает руководитель организации?
Руководитель организации предупреждает работодателя (собственника) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (статья 280 ТК РФ).
Что если последний день отработки выпал на выходной?
По части 4 статьи 14 ТК РФ днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Калькулятор учитывает выходные, праздники и переносы по производственным календарям 2026 и 2027 годов.
Можно ли отозвать заявление об увольнении?
Да, в любое время до истечения срока предупреждения. Увольнение не производится, если на место работника не приглашён письменно другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу.
Что работодатель обязан сделать в последний день?
В последний день работы работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по заявлению работника и производит окончательный расчёт: зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.