Калькулятор испытательного срока
Посчитайте последний день испытательного срока с учётом больничного и отпуска без содержания и узнайте, до какой даты работодатель может уволить как не прошедшего испытание.
Расчёт испытательного срока
Укажите дату начала работы и срок испытания из трудового договора.
Как посчитать окончание испытательного срока
Испытательный срок отсчитывается с первого рабочего дня и заканчивается накануне того же числа через нужное количество месяцев: испытание на 3 месяца с 12 октября заканчивается 11 января. В срок испытания не засчитываются больничный и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал, — на эти дни срок продлевается (статья 70 ТК РФ). Максимум — 3 месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — 6 месяцев, при срочном договоре на 2–6 месяцев — 2 недели.
Максимум
3 месяца, руководителям — 6, по договору на 2–6 месяцев — 2 недели.
Продление
На больничный и иные дни фактического отсутствия.
Как получается итог
- От первого рабочего дня откладывается срок испытания — последний день приходится на число, предшествующее дате начала в последнем месяце.
- Срок продлевается на дни отсутствия — больничный, отпуск без сохранения зарплаты и другие периоды, когда работник не работал.
- Проверяется максимальная длительность по статье 70 ТК РФ для вашей категории.
- Определяется крайняя дата предупреждения — не позднее чем за три дня до увольнения по результатам испытания (статья 71 ТК РФ).
Почему применяется эта формула
Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон; без такого условия работник считается принятым без испытания. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — шести месяцев; при трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев — двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе (статья 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть договор, письменно предупредив работника не позднее чем за три дня с указанием причин. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Работник на испытании может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня (статья 71 ТК РФ).
Статья 70 ТК РФ — испытание при приёме на работу ↗
Статья 71 ТК РФ — результат испытания ↗
Статья 14 ТК РФ — исчисление сроков ↗
ПП № 1187 — перенос выходных в 2027 году ↗
Пример расчёта
Работник принят 12.10.2026 с испытательным сроком 3 месяца. Без отсутствия испытание заканчивается 11.01.2027 (понедельник). Если в период испытания он 7 дней был на больничном, срок продлевается до 18.01.2027. Предупредить его о неудовлетворительном результате работодатель должен не позднее 15.01.2027.
Что важно знать работодателю и работнику
Испытательный срок нельзя продлить по соглашению сторон сверх того, что указано в договоре, — продление возможно только на дни фактического отсутствия. Увольнение как не прошедшего испытание производится без выходного пособия и без учёта мнения профсоюза, но причины должны быть указаны в предупреждении и подтверждены документами. Работник на испытании уходит по собственному желанию с отработкой всего три дня.
Шаблоны для оформления
Шаблоны бесплатно скачиваются в Word или заполняются онлайн. Суммы и даты из расчёта перенесите в документ вручную.
Какие данные подготовить
- трудовой договор с условием об испытании;
- приказ о приёме — дату начала работы;
- больничные листы и приказы об отпусках без содержания;
- сведения о должности — для проверки максимального срока.
Правовая основа и параметры расчёта проверены.
Частые вопросы
Как посчитать, когда заканчивается испытательный срок?
Отсчитайте срок от первого рабочего дня: испытание на 3 месяца, начавшееся 12 октября, заканчивается 11 января — накануне того же числа. Если работник болел или брал отпуск без содержания, срок продлевается на эти дни.
Продлевается ли испытательный срок на больничный?
Да. По статье 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. На эти дни испытание продлевается автоматически, без дополнительного соглашения.
Какой максимальный испытательный срок?
По общему правилу — 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов — 6 месяцев. При трудовом договоре на срок от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
Испытание не устанавливается для беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет, лиц младше 18 лет, выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года после учёбы, избранных по конкурсу или на выборную должность, переведённых от другого работодателя и работников по договору до 2 месяцев.
За сколько дней нужно предупредить об увольнении на испытательном сроке?
Работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, по которым он признан не выдержавшим испытание. Увольнение должно состояться до окончания испытательного срока.
Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?
Работник, который решил, что работа ему не подходит, может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня (статья 71 ТК РФ), а не за две недели.
Что если испытательный срок закончился, а работник продолжает работать?
Он считается выдержавшим испытание. Уволить его после этого можно только по общим основаниям — ссылаться на неудовлетворительный результат испытания уже нельзя.
Если последний день испытания выпал на выходной?
По части 4 статьи 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий рабочий день. Калькулятор показывает обе даты; безопаснее завершить все действия по испытанию до выходных.