Калькулятор оплаты работы в выходной и праздничный день
Посчитайте минимальную оплату или доплату за фактически отработанные часы в выходной либо нерабочий праздничный день с учётом формы оплаты труда и варианта компенсации.
Расчёт работы в выходной или праздник
Выберите систему оплаты. Для оклада калькулятор отдельно учитывает, была ли работа в пределах месячной нормы или сверх неё.
Как оплачивается работа в выходной или праздничный день?
По статье 153 ТК РФ работа в установленный работнику выходной или нерабочий праздничный день по общему правилу оплачивается не менее чем в двойном размере. Работник может выбрать другой день отдыха; тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха отдельно не оплачивается.
Часовая ставка
Без дня отдыха — минимум двойная ставка за каждый фактически отработанный час.
Работник на окладе
Доплата сверх оклада зависит от того, попала работа в месячную норму или была сверх неё.
Почему калькулятор спрашивает месячную норму
Для работника с окладом статья 153 различает две ситуации. Если выходная работа была в пределах месячной нормы, доплата сверх оклада составляет минимум одну часовую часть оклада. Если работа была сверх нормы — минимум две часовые части оклада.
Без дополнительного дня отдыха
- в пределах нормы: +1 ставка сверх оклада
- сверх нормы: +2 ставки сверх оклада
- для часовой оплаты: минимум ×2
С другим днём отдыха
- работа оплачивается в одинарном размере
- сам день отдыха отдельно не оплачивается
- для оклада точная доплата зависит от того, была ли работа сверх месячной нормы
Выходной по графику и календарное воскресенье — не одно и то же
При сменной работе суббота или воскресенье могут быть обычными рабочими днями. Двойная оплата возникает, когда сотрудник работает именно в установленный ему выходной либо в нерабочий праздничный день.
Частые вопросы
Как оплачивается работа в выходной или праздничный день?
По общему правилу — не менее чем в двойном размере. Для работников на окладе порядок доплаты зависит от того, выполнялась работа в пределах месячной нормы или сверх неё.
Как считается доплата работнику на окладе?
Если работа была в пределах месячной нормы, сверх оклада выплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки. Если сверх месячной нормы — не менее двойной ставки сверх оклада.
Можно ли взять день отдыха вместо двойной оплаты?
Да, по желанию работника. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а другой день отдыха отдельно не оплачивается.
Оплачиваются ли только фактически отработанные часы?
Да. Повышенная оплата производится за фактически отработанные часы. Если только часть смены пришлась на выходной или праздник, повышенно оплачивается именно эта часть.
Если сотрудник работает по сменному графику, воскресенье всегда оплачивается двойно?
Нет. Если воскресенье по графику является обычным рабочим днём, само по себе оно не становится работой в выходной. Нужно смотреть установленный конкретному работнику график и нерабочие праздничные дни.
Нужно ли отдельно оплачивать сверхурочные в праздничный день?
Работа сверх нормы в выходной или праздник, уже оплаченная по статье 153 ТК РФ либо компенсированная днём отдыха, повторно как сверхурочная по статье 152 не оплачивается.