Калькулятор оплаты простоя
Посчитайте минимальную оплату времени простоя в зависимости от причины: по вине работодателя, по независимым причинам или по вине работника.
Форма расчёта оплаты простоя
Сначала выберите причину простоя: от неё зависит база расчёта. Затем укажите продолжительность и нужные данные о заработке.
Размер оплаты простоя зависит от того, по чьей причине остановлена работа
По вине работодателя время простоя оплачивается не менее чем в размере 2/3 средней заработной платы. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя. По вине работника простой не оплачивается.
Вина работодателя
База — средняя заработная плата, а не только оклад.
Независимые причины
База — тарифная ставка или оклад, рассчитанные пропорционально времени простоя.
Статья 157 ТК РФ: три режима оплаты
Закон прямо разделяет простой по вине работодателя, по причинам, не зависящим от сторон, и по вине работника. Поэтому перед расчётом важно не просто указать часы, а правильно определить и документально зафиксировать причину остановки работы.
По вине работодателя
- не менее 2/3 средней заработной платы
- расчёт идёт за фактическое время простоя
- локальные акты могут предусматривать больше
Независимые причины
- не менее 2/3 тарифной ставки или оклада
- сумма определяется пропорционально времени простоя
- при вине работника оплата не производится
Что проверить кроме самой формулы
Расчёт суммы — только одна часть вопроса. В документах работодателя должна быть зафиксирована причина простоя, период и круг работников, которых он касается. Более высокий размер оплаты может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным договором или локальным актом.
Как считается оплата простоя
Вина работодателя
Средний часовой заработок × часы простоя × 2/3. Например: 650 ₽ × 16 ч × 2/3 = 6 933,33 ₽.
Независимые причины
Оклад / норма часов месяца × часы простоя × 2/3. При вине работника калькулятор показывает 0 ₽.
Калькулятор показывает минимальную гарантию по статье 157 ТК РФ. Если договором или локальным актом установлен более высокий размер, применяется более выгодное условие.
Что означает результат
Итог — минимальный ориентир по выбранной причине простоя и введённым данным. Он не определяет саму причину простоя и не заменяет проверку документов работодателя.
Частые вопросы
Как оплачивается простой по вине работодателя?
Не менее двух третей средней заработной платы работника за время простоя.
Как оплачивается простой по причинам, не зависящим от сторон?
Не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Оплачивается ли простой по вине работника?
Нет. Статья 157 ТК РФ устанавливает, что время простоя по вине работника не оплачивается.
Можно ли считать простой в часах?
Да. Для практического расчёта можно определить часовую величину средней зарплаты либо оклада и умножить её на число часов простоя и коэффициент 2/3.
Почему для разных причин разные базы?
ТК РФ устанавливает разные минимальные гарантии: средняя заработная плата при вине работодателя и тарифная ставка или оклад при независимых причинах.
Это окончательная сумма к выплате?
Нет. Калькулятор показывает минимальный ориентир по статье 157 ТК РФ; локальные акты или договоры могут устанавливать более высокий размер.