Калькулятор дат отпуска по уходу за ребёнком
Узнайте по дате рождения ребёнка, когда заканчивается пособие до 1,5 лет, отпуск по уходу до 3 лет и с какого дня выходить на работу.
Расчёт дат по дате рождения
Укажите дату рождения ребёнка.
Когда заканчивается отпуск по уходу за ребёнком
Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им 3 лет, а ежемесячное пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет. Последний день отпуска — день накануне третьего дня рождения ребёнка, на работу выходят в сам день рождения. Например, если ребёнок родился 15 марта 2025 года, пособие выплачивается по 14 сентября 2026 года, а отпуск длится по 14 марта 2028 года.
До 1,5 лет
Пособие по уходу за ребёнком.
До 3 лет
Отпуск с сохранением места работы.
Как получается итог
- К дате рождения прибавляются 18 месяцев — день, когда ребёнку исполняется 1,5 года.
- Последний день пособия — накануне этой даты.
- К дате рождения прибавляются 3 года — день окончания права на отпуск.
- Последний день отпуска — накануне третьего дня рождения, первый рабочий день — сам день рождения.
Почему применяется эта формула
Право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет установлено статьёй 256 Трудового кодекса РФ; отпуск может использоваться полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедушкой или другим родственником, фактически осуществляющим уход.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается до достижения им полутора лет по Федеральному закону № 81-ФЗ; с 2022 года его сохраняют и при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.
Трудовой кодекс РФ — статья 256 ↗
Федеральный закон № 81-ФЗ о государственных пособиях ↗
Пример расчёта
Ребёнок родился 15 марта 2025 года. Полтора года ему исполнится 15 сентября 2026 года, поэтому пособие по уходу выплачивается по 14 сентября 2026 года включительно. Три года — 15 марта 2028 года: отпуск по уходу длится по 14 марта 2028 года, а на работу нужно выйти 15 марта 2028 года.
Отпуск до 3 лет и пособие до 1,5 лет — разные сроки
Между 1,5 и 3 годами отпуск по уходу продолжается, но ежемесячное пособие от Социального фонда уже не выплачивается — работодатель может назначить лишь компенсацию 50 ₽, если она предусмотрена. Выйти на работу раньше можно в любой момент, написав заявление. Сумму пособия до 1,5 лет посчитайте на отдельной странице — по ссылке справа.
Какие данные подготовить
- дату рождения ребёнка из свидетельства о рождении;
- приказ работодателя о предоставлении отпуска по уходу;
- заявление о выходе на работу, если планируете выйти раньше.
Правовая основа и параметры расчёта проверены.
Частые вопросы
Как узнать, когда ребёнку исполнится 1,5 года?
К дате рождения ребёнка нужно прибавить 18 месяцев. Например, ребёнку, родившемуся 15 марта 2025 года, полтора года исполнится 15 сентября 2026 года.
До какого числа платят пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Ежемесячное пособие по уходу выплачивается по день, предшествующий дню, когда ребёнку исполняется 1,5 года. Если полтора года исполняется 15 сентября, последний день, за который начисляется пособие, — 14 сентября.
Когда заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?
Отпуск по уходу предоставляется до достижения ребёнком трёх лет, поэтому его последний день — накануне третьего дня рождения. В день рождения ребёнка работник должен выйти на работу.
Можно ли выйти из отпуска по уходу раньше?
Да. Работник может прервать отпуск по уходу за ребёнком в любой момент, подав заявление работодателю. Можно также работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя право на пособие до 1,5 лет.
Платят ли что-нибудь с 1,5 до 3 лет?
Ежемесячное пособие по уходу от Социального фонда выплачивается только до 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет отпуск продолжается без пособия; работодатель может выплачивать компенсацию 50 ₽ в месяц, если это предусмотрено.
Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?
По статье 256 ТК РФ отпуск по уходу может взять мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Отпуск можно использовать полностью или по частям.
Сохраняется ли место работы во время отпуска по уходу?
Да. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы — должность. Отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.
Как оформить выход на работу после отпуска по уходу?
Если работник выходит в день окончания отпуска, отдельного заявления обычно не требуется — отпуск заканчивается по приказу. При досрочном выходе работник подаёт заявление, и работодатель издаёт приказ о прекращении отпуска.